Gebiedsleidinggevende

Als Gebiedsleidinggevende in Wolfsbos Hoogeveen waar Jannes van der Sleedenhuis Wolfsbos en Thuiszorg Hoogeveenonderdeel van zijn, ga jij aan de slag als leidinggevende die professionals en teams faciliteert, vernieuwend denkt, buiten gebaande paden treedt en integraal medeverantwoordelijk is voor alle vormen van zorg en dienstverlening.

In het Jannes van der Sleedenhuis Wolfsbos vormen we een centraal punt voor ouderen uit de omgeving en betrekken we de wijk actief bij het woonzorgcentrum. We creëren een woon- en leefomgeving waarin kleinschalig wonen, kwaliteit van leven en eigen regie centraal staan.

Hierbij staan centraal: Zam-Sam dienstverlening, competentiegericht werken en professionalisering van de zorg. De sturing wordt zodanig vormgegeven dat de cliënt centraal staat en de regie van cliënten versterkt wordt, waarbij de cliënt ondersteund wordt door familie, netwerk en alleen daar waar nodig professionele medewerkers.

Vragen?
Neem contact met mij op

Er wordt stevig verbinding gezocht met de inwoners van het werkgebied. Dit doe je mede door uitvoer te geven aan het programma Samen van Waarde; ook in de toekomt en vanuit het Zam-Sam principe (Zelfstandig Als Mogelijk is en Samen Als Mogelijk is). 

Je gaat als management lid aan de slag in deze functie waarin je leidinggeeft aan de (± 200) medewerkers van de betreffende teams en hen coacht naar zelfstandigheid. Je stimuleert, motiveert en faciliteert teamleden als team, waarbij zelfstandigheid en professionaliteit van het team centraal staan. Je luistert naar nieuwe ideeën, je oriënteert je op (nieuwe) initiatieven en bouwt aan samenwerkingsverbanden van bewoners, netwerkpartners, ondernemers en het maatschappelijk middenveld en organiseert bijkomende activiteiten in samenwerking met lokale en/of externe diensten, verenigingen en organisaties. Daarnaast neem je actief deel aan overleggen, communiceer je op gepaste wijze over de diverse wijkinitiatieven en draag je zorg voor een effectieve communicatie- en overlegstructuur en voor verbinding tussen de professionals en andere onderdelen binnen de organisatie. Uiteraard zorg je ervoor dat de benodigde randvoorwaarden waarmee de teams de ondersteuning conform de gestelde kwaliteitseisen kunnen leveren. Personeels-, arbo-, en vitaliteitsbeleid voer je daarom ook actief uit en adviseer je jouw leidinggevende m.b.t. scholings- en bijscholingsactiviteiten, zorginhoudelijk terreinen die specifiek zijn voor het betreffende gebied. Uiteraard houd jij je leidinggevende op de hoogte van de resultaten. Tevens zorg je voor een kwalitatieve en kwantitatieve juiste personele bezetting en hou je toezicht op de uitvoering en de kwaliteit van de ondersteuning en stuurt waar nodig bij. Je draagt zorg voor aansluiting van de te leveren ondersteuning bij de visie en missie van de organisatie en je signaleert kansen, maar ook mogelijkheden en hiaten binnen het betreffende gebied en geeft dit bij je leidinggevende aan. Je neemt actief deel aan projecten of leidt die en beheert het budget van het betreffende gebied. Het jaarplan vertaal je van de organisatie naar een jaarplan voor het werkgebied, je bewaakt productieafspraken en signaleert afwijkingen bij je leidinggevende.

Ben jij degene die met lef, inzicht, en daadkracht buiten de gebaande paden durft te treden? Wil je jouw kennis inzetten voor optimale dienstverlening aan onze cliënten? Ben je enthousiast over de visie, missie en kernwaarden van NNCZ: Samen, Verbinden, Kracht, Waardevol, en Dichtbij? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Dat klinkt goed! Waar moet ik aan voldoen om aan de slag te gaan als Gebiedsleidinggevende?

• Je bent in het bezit van een (vakgericht) diploma op hbo-niveau (Bijv. VP/ SPH/ IW), een managementopleiding óf de bereidheid deze te volgen;
• Je hebt aantoonbaar coachende/leidinggevende ervaring;
• Je hebt kennis van de maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van zorg en welzijn en je hebt kennis van vernieuwing in dorpen/wijken;
• Actuele kennis van de (ouderen)zorg in de volle breedte, waarbij werkervaring in een kleinschalige woonsetting;
• Kennis en/of ervaring met het werken van geautomatiseerde zorgplannen en kan hierin de medewerkers coachen;
• Je bent een doener, denker, en verbinder die zowel in teamverband als zelfstandig kan werken.

En als ik aan het werk ga als Gebiedsleidinggevende, wat mag ik dan verwachten?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband waarin je zelfstandig de leiding krijgt over Wolfsbos Hoogeveen;
• Een dynamische, uitdagende functie voor 32 tot 36 uren per week;
• Een arbeidsvoorwaardelijk pakket conform cao VVT;
• Salaris is minimaal € 4.157,20 en maximaal € 6.171,02 o.b.v. 36 uur per week (FWG 60);
• Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslag, vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Diverse ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden binnen een mooie, groeiende en unieke organisatie;
• Mogelijkheid tot deelname aan het meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden om mentaal en/of fysiek fit te blijven en waar o.a. een fietsplan of het uitruilen van reiskosten tot de mogelijkheden behoort.

Over ons
De NNCZ brengt wonen, welzijn en zorg bij elkaar. Dat maakt ons uniek. We werken zoveel mogelijk in de buurt van onze cliënten in wijken en dorpen. Zo zijn we dichtbij en weten we wat er speelt bij cliënten.

Mensen wonen steeds langer thuis. Soms omdat ze dat willen, soms omdat het moet. Daarom werken we steeds meer en intensiever samen met netwerkpartners zoals huisartsen, andere zorgprofessionals en het netwerk van de cliënt.

We verbinden ons met mantelzorgers, vrijwilligers, buurtbewoners, professionals en organisaties. We vinden samenwerken, verbinden en dichtbij zijn erg belangrijk. We geloven in de kracht van mensen. En in het geven én ontvangen van hulp. Want: samen zijn we van waarde!

Solliciteren
Ben jij geïnteresseerd in deze functie en lijkt het je leuk om aan de slag te gaan in Wolfsbos Hoogeveen?
Reageer dan via onderstaande knop en wie weet verwelkomen we jou als onze nieuwe Gebiedsleidinggevende!

De sollicitatiegesprekken worden gepland op woensdag 25 november. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden. 

Een referentiecheck maakt deel uit van de aanstellingsprocedure. Daarom vragen wij je, indien mogelijk, om twee referenten op te geven.

Wil je eerst meer informatie? 
Neem dan contact op met de contactpersoon van deze vacature of met afdeling personeelszaken via:
Mail: sollicitaties@nncz.nl
Telefonisch: 0528 – 200 208
Whatsapp: + 31 528 200 208