Lid Raad van Toezicht 

De Noord Nederlandse Coöperatie van Zorgorganisaties (NNCZ) is een coöperatie voor woon-, zorg- , welzijns- en behandeldiensten in Hoogeveen, Hollandscheveld, Vledder, Haren, Noordbroek en Grijpskerk. In 10 werkgebieden in Noord-Nederland werken ruim 1200 professionele medewerkers en ruim 700 betrokken vrijwilligers om gezamenlijk de ambities ten behoeve van de cliënten waar te maken. De financieel gezonde en stabiele organisatie staat borg voor kwaliteit en continuïteit en werkt met gedeelde waarden vanuit verschillende identiteiten. De NNCZ biedt kwalitatief goede, warme en betrokken zorg en behandeling, een zinvolle dagbesteding, aandacht voor welzijn en goede huisvesting. De zorg kan variëren van lichte tot zware en complexe zorg, zowel bij zelfstandig wonende mensen thuis als binnen woonzorgcentra of geclusterde woonvoorzieningen.

Onze missie
De NNCZ wil het mogelijk maken dat mensen zelfstandig kunnen leven en participeren in hun vertrouwde omgeving, waarbij iedereen, ongeacht levensfase, mogelijkheden of beperkingen, een waardevol bestaan leidt. We zijn er voor inwoners van wijken en dorpen die ondersteuning nodig te hebben. Daarvoor leveren we diensten op het gebied van wonen, welzijn en zorg, die onlosmakelijk met elkaar samenhangen. We verbinden ons daarbij met mantelzorgers, vrijwilligers, buurtbewoners, professionals en organisaties. We geloven sterk in de kracht van samenwerking en wederkerigheid.

De Raad van Toezicht  (RvT)
De NNCZ heeft een Algemene Ledenvergadering (als hoogste orgaan in onze coöperatie) en een Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht bestaat uit de voorzitter en vier leden. Het bestuur van de organisatie ligt bij de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het bestuur in opdracht van de Algemene Ledenvergadering. De Raad van Toezicht heeft naast een toezichthoudende rol ook de rol van werkgever voor de bestuurder. De Raad van Toezicht staat bovendien de bestuurder met advies terzijde. 

Binnen de Raad van Toezicht is sprake van een evenwichtige samenstelling, waarbij de leden integraal verantwoordelijk zijn voor het gehele toezicht. De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de Raad enerzijds een goede vertegenwoordiging is van het gehele werkgebied en anderzijds gezamenlijk beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen.

De Raad van Toezicht kent twee commissies: een financiële commissie en een remuneratiecommissie. De leden hebben allen een eigen relevant netwerk of in ieder geval kennis van de voor de organisatie relevante netwerken, bij voorkeur lokaal en landelijk. Elk lid oefent haar of zijn verantwoordelijkheid uit ‘zonder last of ruggespraak’ van wie dan ook. De raad legt jaarlijks publiekelijk verantwoording af met een verslag van de RvT in het jaardocument van de NNCZ.

Competenties en achtergrond
Van de RvT als geheel (team) wordt verwacht:

• Binding met de missie en strategie van de NNCZ;
• Onafhankelijkheid en kritisch vermogen ten opzichte van elkaar en ten opzichte van de Raad van Bestuur;
• Constructief en deskundig met betrekking tot toetsing van en advisering aan de Raad van Bestuur. Een veilige werkomgeving creërend voor de leden van de Raad van Bestuur. Uitdagend en stimulerend met betrekking tot vernieuwing in de langdurige zorg;
• Voldoende kennis en ervaring om de NNCZ en zijn succes- en risicoparameters goed te kunnen beoordelen en op basis daarvan toezicht te kunnen houden en te adviseren;
• Herkenbaarheid en vertrouwen in de ogen van interne en externe stakeholders;
• Evenwicht en diversiteit in samenstelling naar maatschappelijke achtergrond, regionale binding, deskundigheid, rolvervulling, leeftijd en geslacht.

 Van ieder lid Raad van Toezicht wordt het volgende verwacht:

• Strategisch inzicht, analytisch sterk en het vermogen om informatie vlot te doorgronden;
• Evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Voldoen aan de landelijke eisen voor wat betreft het aantal nevenactiviteiten;
• Bestuurlijke ervaring om invulling te geven aan de toezichthoudende rol in teamverband;
• Vermogen om als toezichthouder in de adviesrol richting de Algemene ledenvergadering te functioneren;
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvT-lid;
• Conformeren aan en het ondersteunen van de waardegedreven en mensgerichte visie en doelstellingen van de organisatie;
• De overtuiging dat het goede gesprek op alle niveaus belangrijk is en dat het vermogen tot (zelf)reflectie daarbij onontbeerlijk is;
• Ondernemende instelling die past bij de snel veranderende wereld in de zorg;
• Maatschappelijke betrokkenheid en deelname in voor de organisatie relevante netwerken;
• Woonachtig en verankerd binnen het werkgebied van de NNCZ.

Aanvullende verwachtingen voor het nieuw te werven lid:
De organisatie heeft een heldere koers uitgezet met haar nieuwe strategisch beleidsplan ‘Samen van waarde, ook in de toekomst’. Met alle aandacht voor (het behoud van) kwaliteit van onze dienstverlening richt dit plan zich op de ontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie. Belangrijke thema’s daarin zijn de innovatieve projecten Zam-Sam en Competentiegericht organiseren. Mooie en impactvolle programma’s, waarmee we het verschil maken en bouwen aan perspectief (zie ook op www.nncz.nl onze missie en het strategisch beleidsplan 2025-2030).

Passend bij deze ontwikkeling zoeken we een nieuw lid voor onze Raad van Toezicht met expertise op het gebied van kwaliteit van zorg en HR(-innovatie).
Bij de selectie wordt rekening gehouden met de volgende competenties:

• Expertise op het gebied van kwaliteitsborging in zorg en welzijn;
• Expertise op het gebied van HR(-innovatie);
• Affiniteit met competentiegericht organiseren, nieuwe ordening en samenwerking in de zorg;
• Innovatief denker en in staat om in de verschillende rollen van toezichthouder bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Voor deze vacature zal de OR deel uitmaken van de werving- en selectiecommissie, op basis van hun statutaire recht een voordracht te doen.

Overig
De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld zo’n 7 keer per jaar. Dat is inclusief themadagen en de overleggen met de ALV, OR en de CR. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een vergoeding voor de werkzaamheden.

Procedure
Voor meer informatie of specifieke vragen naar aanleiding van de vacature kunt u contact opnemen met de bestuurssecretaris, Ramon Snippe, via
06 83851944 of ramon.snippe@nncz.nl.

U kunt tot uiterlijk 27 juni reageren op de vacature via onze website Werken bij de NNCZ.

De selectiegesprekken worden gepland op vrijdag 11 juli in de ochtend. De beoogde startdatum van de nieuwe toezichthouder is 1 september 2025.

Solliciteren
Ben jij geïnteresseerd in deze functie en lijkt het je leuk om aan de slag te gaan voor onze organisatie?
Reageer dan via onderstaande knop! Of neem contact met ons op via Whatsapp: +31528200208.

Wie weet verwelkomen we jou als onze nieuw Lid Raad van Toezicht!