    | |
Ben jij een ervaren projectleider met affiniteit voor de zorgsector en een passie voor het optimaliseren van roosterbeleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Projectleider Roosterbeleid ontwikkel je een vernieuwde roostersystematiek met als doel een betere werk-privébalans. Tegelijkertijd zorg je voor een efficiënte en duurzame personeelsplanning die aansluit bij zowel de competenties van medewerkers als de zorgvraag van cliënten.
Je werkt binnen de kaders van de organisatie en bewaakt continu de balans tussen flexibiliteit voor medewerkers, optimaal inzetbare competenties en de continuïteit van zorg.
Jouw werkzaamheden:
- Ontwikkelen van toekomstbestendige roosters: Je ontwikkelt roosters zodat werk en privé beter gecombineerd kunnen worden. Tegelijkertijd zorg je voor een optimale bezetting die aansluit bij de competenties van de medewerker en de zorgvraag van de cliënten.
- Innovatie en technologie: Je introduceert nieuwe processen en systemen ter ondersteuning van het roosterbeleid, waarbij je kijkt naar technologische oplossingen die de efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid verhogen.
- Projectleiding: Je leidt en coördineert het organisatiebrede roosterproject. Je stelt duidelijke doelen, bewaakt deadlines, beheert het budget en zorgt ervoor dat het project binnen de gestelde kaders wordt afgerond.
- Relatiebeheer: Je werkt nauw samen met HR, leidinggevenden, medewerkers en andere belanghebbenden om draagvlak te creëren voor de veranderingen. Je organiseert werkgroepen, workshops en communicatiebijeenkomsten om iedereen actief te betrekken.
- Implementatie en begeleiding: Je ontwikkelt een gedegen implementatieplan en begeleidt de invoering van het nieuwe roosterbeleid. Je zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden goed worden ondersteund tijdens deze transitie.
- Monitoring en borging: Na implementatie blijf je betrokken bij het monitoren van de resultaten. Je stelt doelstellingen op om de effectiviteit van het nieuwe roosterbeleid te meten en zorgt voor continue optimalisatie.
- Cultuurverandering: Naast procesmatige veranderingen draag je bij aan een cultuur waarin flexibel werken en eigen regie centraal staan, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van zorg.
Wanneer we naar de toekomst kijken, dan heeft de NNCZ zichzelf twee doelstellingen gesteld; er raken geen mensen met een hulpvraag tussen wal en schip en ondanks de veranderende arbeidsmarkt gaan we met zoveel mogelijk professionals de toenemende hulpvraag beantwoorden. Aan de kant van mensen met een hulpvraag wordt gewerkt vanuit het Zam-Sam principe; Zelf als het mogelijk is (reable en technologie) en Samen als het mogelijk is (informele zorg, zorgzame gemeenschappen, mantelzorgondersteuning, netwerkvergroting en dan pas professionals).
Aan de kant van de professionals merken we dat wanneer we de inzet van professionals doen op basis van hun competenties in plaats van hun diploma's er een grotere groep mensen beschikbaar is in de zorgverlening en dat de al lang werkzame professionals (vaak traditioneel opgeleid) breder inzetbaar zijn. Competentiegericht werken richt zich dus op zowel "zittende" medewerkers en nieuw aan te trekken medewerkers.
Dat klinkt goed! Waar moet ik aan voldoen om aan de slag te gaan als Projectleider Roosterbeleid?
- Een ervaren projectleider met een sterke achtergrond in het leiden van complexe projecten;
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR en personeelsplanning;
- Ervaring met cao VVT, roosterbeleid, arbeidsvoorwaarden en personeelsplanning is een pré;
- Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en kunt strategie vertalen naar de praktijk;
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen mee te nemen in verandering;
- Je bent oplossingsgericht, proactief en stressbestendig.
Wat bieden wij?
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in eerste instantie voor de duur van een jaar;
- Een dynamische en uitdagende functie voor 28 uur per week;
- Een arbeidsvoorwaardelijk pakket conform cao VVT;
- Salaris is minimaal € 3.862,13 en maximaal € 5.733,02 o.b.v. 36 uur per week (FWG 60);
- Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslag, vakantiegeld en eindejaarsuitkering
- De kans om een positieve bijdrage te leveren aan het werkplezier van medewerkers en de kwaliteit van zorg;
- Een project met veel ruimte voor eigen inbreng en innovatie;
Ben jij de strategische en hands-on projectleider die wij zoeken? Reageer dan snel en bouw mee aan een toekomstbestendig roosterbeleid!
Over ons
De NNCZ brengt de verschillende aspecten van wonen, welzijn en zorg samen. Dat is wat ons uniek maakt. We proberen ons werk zo dicht mogelijk bij de cliënt te doen in wijken en dorpen, waardoor we in staat zijn optimaal aan te sluiten bij onze doelgroep. Mensen willen of zijn genoodzaakt langer thuis te blijven wonen. We werken daarom steeds meer en intensiever samen met netwerkpartners als huisartsen etc.
We verbinden ons met mantelzorgers, vrijwilligers, buurtbewoners, professionals en organisaties. We geloven in het belang van samenwerken, verbinden en dichtbij zijn. We geloven in de kracht van mensen en wederkerigheid. Immers: samen zijn we van waarde!
Solliciteren
Ben jij de strategische en hands-on projectleider die wij zoeken?
Reageer dan via onderstaande knop en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als onze nieuwe collega!
Wil je eerst meer informatie?
Neem dan contact op met de contactpersoon van deze vacature of met afdeling personeelszaken via:
Mail: sollicitaties@nncz.nl
Telefonisch: 0528 – 200 208
Whatsapp: + 31 528 200 208